除了放杯子那个生硬的节奏，田瑜温和的话里并没有再听出其他情绪。
“一厂产量不小，所以老职工调配上去之后你们可以抓紧进新人，多进一些也没有关系。咱们的缺口已经存在了，该补咱们就补。齐经理资历老，带出来的工人能力强向心力也不错，将新人补过去一方面是不会耽误你们用人，另一方也是在给整个麦田培养力量，齐经理你说怎么样？”
说了一定要调人，但又同意再补人，说起来，也算是给了齐磊一个台阶。
“行吧，只能这么安排了，补上的新人我就多操点心算了，花一段时间带出来也能上手！”
得了田瑜给的台阶，眼看着马上被各个负责人群起而攻之的齐磊选择顺坡下驴，虽然语气还是不情不愿，但是心里也清楚自己再不完结这个谈话，那整个一厂还真的成了众矢之的了。
但是同意归同意，心中的郁闷却不是一时半会儿能够疏解的，被一群后来者架上炉子烤，想来想去，齐磊是觉得哪哪儿都不够畅快，这个会开的也是郁闷非常。
“齐经理，那我先回去调整吧？还按照去年的路子你看行吗？”
刚出会议室，一厂生产部乔部长便凑近齐磊，形势清清楚楚，再不抽人根本说不过去，再说田瑜把事情说到这一步，这事情自然是不办也要办了。
只是直属领导吃了鳖，自己说话还是要提着小心的。
“什么去年的路子？说是这么说，你还真调？死心眼！”齐磊本就分外看不上这个一板一眼的乔部长，觉得他根本就不会体察自己的心意，再加上刚从车间提拔到生产部不久，说白了，他不是自己带出来的人。
时间越久，阵营便越是清晰，不是自己的人，那齐磊是不愿意提携的。
“前几天抽第一批的时候我查过了，咱们几个车间……”
“几个什么车间？你说哪个车间有闲人？以前你是管成品车间的，你说说成品上能抽出一个不能？再说了，真要抽不出她们还能把刀架你脖子上要人吗？看着抽几个就行了！跟去年一样工厂不得忙死，再说分出去是他们负责工资了，但是保险还是我们的，你说划算不划算！”
“划算肯定是不划算，但是要抽也不是抽不出来，再说钟经理那人也靠得住，以后两个工厂说不定还能相互……”
“相互个屁，你什么时候也被她们策反了？你怎么知道钟经理人靠得住了？走的哪个路数你知道吗？几个老娘们想一出是一出，你也不想想，早餐车就卖半年，半年之后一放就是半年，合算不合算？再说，人少了活就多了，忙中难免出错，出了事情你负责？”
“经理说的也是，确实有风险，我也和肖经理他们不熟，也是之前帮他们做醉红颜的时候接触的，也不能说是了解，不过看田总这安排，我们怕是推不掉。”
乔部长不想得罪自己的顶头上司的，但也清楚局势不是他能压的住的，只是会议上已经明了，这人抽也得抽，不抽也得抽，与其到时候被责问，不如捋捋领导的顺毛先把事情做了，便试着讲下去：
“他们说了半年回本，赚那么多给大家交个保险怎么了？到时候我提提，说不定保险的事情也能解决！其实她们要人咱给就给吧，您看不给人多少事，我抽出来人您也好清闲一些不是？最起码不要不给他们追在咱们屁股后面了！”
“得得得，你自己看着办，还有啊，觉得我安排不好的话你自己去找地方吧，你走了我这边有的是人干你这一桌！”
甩甩袖子，齐磊把乔部长丢在后面自己驱车先行离开。
乔部长就是在一厂最先跟肖明丽和钟雅合作过的，当时一起搞的包装，虽然最开始的合作乔部长也没有很用心，但是合作之后才发现这两个人有粗有细，敢冲敢干，之后的配合才愈发顺利。
有了前面的合作基础，他是知道是不该怠慢的，也是有心多安排出一些人出来，但是无奈自己的顶头上司限制着，有些活，干起来那是需要好好察言观色的。
“老兵不好带啊，钟雅你这边也不用着急，不是一天两天的事情。”
会议室众人散去，钟雅被单独留下。
“我能明白！我也会先想想别的办法。”
“巧妇难为无米之炊，需要人的时候人手不够也是实在为难，你也别为这个事情费心了，先做好手底下的事情吧！最近你那边事情多，人手杂，得多想想、多看看，尤其是觉得顺利的地方，还越是需要多花点心思。”
“好，我回去之后理理流程，排查一下隐患。但是田总，我觉得如果需要补充新人的话，我想收过来自己带，与其这么等着一厂，不如现在招聘培训。”
“新人回来不好上手，这个问题也是需要考虑的。”
“关于这点我想好了，一个摊位先配备两个人，一个是正常营业员一个是新人，这个项目非常简单，不行就新人配货营业员收银。”
“是个办法！不过体检、培训还需要几天，这几天我先安排门店调班，你先安排这些人。还有孙琪，你得让她动起来，自己才能少一些杂事。”
“孙琪挺好的，人也积极，这些天多亏有她，谢谢田总了！”
“好用的人咱们就好好培养，如同你们前期带出来的周翔和常中明一样，拿出来都能独当一面才好，我希望你们都能有得力的左右手，这样工作起来才不用太拼。”
“行，我着重注意这点！”
“对，任何时候都要往后看！另外一厂的事情再等一等！很快也就解决了！去吧，估计明丽在外面等着你。”
用自己的经验教习，田瑜的的提点确实是真心真意，用十二万分的努力学习，钟雅的用心也是实打实的。
这段时间虽然是被一再挤压，但是从来都没有打折的就是学习和培训，通过这些，只要用心点人都会在其中获益匪浅，工厂乃至门店的负责人都在随之水涨船高，上升的不只是薪资，当然还有能力。
有些话田瑜没有直说，但是也基本上相当于直说了，实在叫不醒的人他不想醒来也是没有办法，有些想要自我终结的鸟儿就是掰着嘴巴都喂不进去的，既然养不成了，那不如就放任他去。
给钟雅教授着管理经验的田瑜已然开始计划一厂的整顿计划。
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