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唐子安双手紧握，青筋冒起。唐子安真的看不惯这人在自己面前这样的行为。
一副要打人的样子，吓坏了身后的陆婷和面前的郑耀宗。
好在唐子安没有动手，冷笑道。
“鲁门·巴罗斯，我觉得你不适合在现在的连卡佛集团工作了，现在你是选择自己主动离职留一个好名声，还是我开除你，你自己做一个打算把。”
鲁门·巴罗斯没想到唐子安居然敢开除自己，看了郑耀宗一眼，但是对方根本不理睬自己。哼了一声，没有任何的言语，起身转身迅速的走出了唐子安了办公室。
等到鲁门·巴罗斯彻底的走出去后，郑耀宗微微叹了口气道。
“唐董，这个鲁门·巴罗斯之前一直掌管着连卡佛公司，等到合并之后也是得到很多管理层的赞同的，如果就这样轻易的辞退他，我怕会让连卡佛集团的管理层感到不安。”
作为一家百年老企业，连卡佛公司本来就涉及广泛，连烘焙等食品产业都有涉及。而且旗下的品牌也很多，这是唐子安接手之前没有想到的。
而鲁门·巴罗斯作为连卡佛公司的创始人尼恩·克劳福德的后代之一，本来就是不学无术的鲁门·巴罗斯就无限制的挥霍尼恩·克劳福德以及连卡佛的名声。
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摇摇头，唐子安掷地有声的说道。
“不行，现在连卡佛集团是我的，可不是克劳福德家族的，而且我都把连卡佛集团私有化了，难道我还那么慈悲的把管理权给让出去吗？而且还管理的乱七八糟的。”
“现在我不管这些，我只要让连卡佛集团肃清以鲁门·巴罗斯为首的旧势力，我需要连卡佛集团完全在我的掌控下，能让我的每一句话都能贯彻下去，始终如一。”
郑耀宗咬咬牙说道。
“好，唐董，我知道怎么做了。”
说完起身准备就要走。
但是被唐子安叫住了。
“先等等。”唐子安思索片刻露出似笑非笑的表情说道。
“我准备对集团进行一次大型的整顿，就由连卡佛开始。我希望这次过后能让集团浴火重生，焕发出新的动力，不像现在这样，被一批老员工带坏了风气。”
说完递给郑耀宗一张资料。
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郑耀宗都吃惊的合不拢嘴了，本来以为只是一件小事，听着听着也就是连卡佛集团的高层调动，再然后被唐子安一个想法，造成这次整风行动囊括了整个集团。
郑耀宗有些后悔，早知如此，自己当初早点解决完连卡佛集团的顽疾就好了，根本不需要唐子安动手。现在来不及了。毕竟自己处理完上报和唐子安亲自下命令处理，是完全不同的概念。
带着惴惴不安的心，郑耀宗拿着唐子安的纸张离开了唐子安的办公室。
唐子安拿出集团的组织架构，准备召开一次高层扩大会议，唐子安要重拳出击。一次性解决集团中遗留的历史问题。
毕竟很多高层和很多分公司经理都不是自己任命的，基本都是合并前是样子的岗位，都维持原样。
这就是快速扩张造成的问题，人才招聘跟不上。
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本想拿起电话的时候，才意识到陆婷一直站在自己的身后。
向后扬起脑袋，侧着目光对陆婷说道。
“等等你通知到各个子公司，就说召开公司高层会议，务必要让各个子公司的总经理都要到达。”
陆婷点点头，回复道。
“如果每个公司的经理都到达现场的话，我们的会议室目前还不够用。”
唐子安一把把陆婷揽入怀里，捏了捏陆婷的脸蛋轻声细语的说道。
“你难道不会想到其他地方吗？难道我们公司这么大就没有一个能容下我们全部子公司经理的地方？”
陆婷有些不习惯被唐子安突如其来的调戏。声音有些颤抖的回答道。
“我知道了。”
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唐子安微微一笑，不在戏弄陆婷了，拍拍陆婷的翘臀，说道。
“你去做事把，我这里还是事情要做。”
陆婷脸上露出淡淡的红晕，嗯了一声，急急忙忙的跑出了办公室。
唐子安看着陆婷出去的背影，露出别样的表情。
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郑耀宗从唐子安的办公室里出来，就马不停蹄回到太极实业集团总部。
还在郑耀宗办公室里等待郑耀宗回来的米耀荣看到郑耀宗，连忙的走上去，问道。
“怎么样？”
郑耀宗摇摇头叹了口气没有说话，看到郑耀宗这样的表情，这就急坏了米耀荣了。
“到底怎么样，你倒是说呀？”
郑耀宗点起一支烟深吸一口气后说道。
“还不是连卡佛集团里那帮人的问题，虽然我正式接管太极实业集团没有多久，但是之前我早有耳闻。”
“本来也就听之任之了，毕竟没有触及到我们的底线，在说连卡佛集团是他们的地盘如果太操之过急也会出现不必要的高层震荡，传到唐董耳边就不好了。”
“但是我太小看他们的能力了，现在他们把连卡佛集团的业绩弄的那么难看，不被唐董发现都难。也连累我们被唐董斥责。”
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米耀荣越听越难受，听到最后开口说道。
“这样该如何是好？唐董有什么办法整改？”
郑耀宗说道。
“按照唐董刚刚跟我说的，是准备开除鲁门·巴罗斯一系的管理层，至于其他的肯定需要我们收尾了。”
米耀荣皱着眉道。
“开除鲁门·巴罗斯一系的容易，但是这样会造成很多岗位以及高层的大量真空，到时候我们该如何收拾残局？”
郑耀宗冷笑一声。
“你忘了，漫游管理公司一直有店长培训计划的，到时候我们可以全面整顿连卡佛集团后使用这批后备店长，既能补充接下来清除的店长又能按照漫游管理公司的制度安排。”
“还有接下来肯定还要制定一套新的制度安排。”
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说完拿出唐子安给自己的纸张放在米耀荣眼前。
米耀荣接过纸张，看了一眼，抬头疑惑的开口道。
“绩效工资制度？”
在郑耀宗的示意下，米耀荣认真的看完了整张纸。
“唐董准备整个公司全面实施这个制度？”
郑耀宗摇摇头又点点头。
“唐董的意思是培养关注业绩评估的文化氛围，尽管业绩评估的作用不仅限于工资发放，最终目标是为了激励雇员实现企业目标的积极性和创造性。”
“应该会让销售岗位全面实施把，就好比连卡佛集团。”
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